Social · 3 min de lecture
Combien coûte un salarié ? Du brut au coût employeur en 2026
Les quatre charges patronales, le coût chiffré de 180 000 à 2 500 000 FCFA, trois formules par tranche, le cas du pétrole et ce qui n'est pas un coût.
Texte de référence : Décrets n° 1999-279 et n° 1999-284 ; loi de finances pour 2012 modifiée, art. 6 et 8 ; CGI 2026, art. 114-A ; décret n° 2024-133
Le brut inscrit au contrat n'est pas ce que le salarié coûte. Au Congo, il faut compter jusqu'à 27,8 % de plus, et moins à mesure que le salaire monte.
- 8 %
- pension vieillesse, sur le brut plafonné à 1 200 000 FCFA par mois
- 10,03 %
- prestations familiales, sur le brut plafonné à 600 000 FCFA
- 2,25 %
- accidents du travail, sur le brut plafonné à 600 000 FCFA
- 7,5 %
- taxe unique sur les salaires, sur tout le brut imposable, sans plafond (2,5 % dans le secteur pétrolier)
Source : Décrets n° 1999-279 et n° 1999-284 ; loi de finances pour 2012 modifiée, art. 6
| Salaire brut | Vieillesse 8 % | Famille 10,03 % | Accidents 2,25 % | TUS 7,5 % | Coût employeur | Surcoût |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 180 000 | 14 400 | 18 054 | 4 050 | 13 500 | 230 004 | + 27,8 % |
| 450 000 | 36 000 | 45 135 | 10 125 | 33 750 | 575 010 | + 27,8 % |
| 1 000 000 | 80 000 | 60 180 | 13 500 | 75 000 | 1 228 680 | + 22,9 % |
| 2 500 000 | 96 000 | 60 180 | 13 500 | 187 500 | 2 857 180 | + 14,3 % |
Au-delà de 600 000 FCFA, la famille et les accidents du travail cessent de croître ; au-delà de 1 200 000, la vieillesse aussi. Seule la TUS suit tout le salaire.
Trois formules à garder sous la main
Le coût mensuel se calcule d'un trait, selon la tranche où se trouve le brut :
- jusqu'à 600 000 FCFA : brut × 1,2778 ;
- de 600 000 à 1 200 000 FCFA : brut × 1,155 + 73 680 ;
- au-delà de 1 200 000 FCFA : brut × 1,075 + 169 680.
Dans le secteur pétrolier
La TUS y est de 2,5 % au lieu de 7,5 %. Le même salaire de 450 000 FCFA coûte alors 552 510 FCFA, soit 22,8 % de plus que le brut au lieu de 27,8 %. Le régime de TUS se choisit sur la fiche de la société dans YONSO : général, pétrolier ou exonéré.
Les indemnités qui ne portent pas de charges
L'indemnité de transport et la prime de panier, dans les limites de la convention collective, ne sont ni imposables (CGI, art. 114-A) ni soumises aux cotisations ni à la TUS. Elles coûtent donc leur seul montant : un salarié payé 300 000 FCFA avec 25 000 FCFA de transport coûte 383 340 + 25 000 = 408 340 FCFA. Au-delà des limites conventionnelles, l'excédent redevient un salaire ordinaire.
Ce qui n'est pas un coût pour l'employeur
Les retenues du salarié sont prises sur son brut : elles réduisent son net, pas le budget de l'entreprise. L'employeur les prélève et les reverse, rien de plus :
- la pension vieillesse salariale de 4 % ;
- l'impôt sur les traitements et salaires ;
- la CAMU de 0,5 % au-delà de 500 000 FCFA de salaire net de CNSS ;
- la taxe d'occupation des locaux et la taxe régionale.
Ce qui s'ajoute au coût du mois
Le coût mensuel ne dit pas tout. Sur l'année, il faut prévoir :
- la prime de fin d'année quand la convention collective en prévoit une, avec ses charges ;
- les heures supplémentaires et leurs majorations, chargées comme le salaire ;
- les indemnités de fin de contrat (préavis, licenciement, congés non pris) ;
- la cotisation de l'employeur à l'assurance maladie universelle (4,55 % de la masse salariale selon le décret n° 2024-133) : elle n'est pas appliquée aujourd'hui, mais elle alourdirait le coût si elle l'était.