Social · 2 min de lecture
Jours fériés : les dix fêtes chômées et payées, et le calendrier 2027
La liste légale, 28 novembre compris, l'absence de report du dimanche, et la majoration des heures faites un jour férié.
Texte de référence : Loi n° 1994-02 du 1er mars 1994, art. 1 à 3 ; loi n° 2010-18 du 27 novembre 2010, art. 1 et 2 ; décret n° 1978-360 du 12 mai 1978 ; conventions collectives
Dix jours par an sont fériés, chômés et payés au Congo. Beaucoup de calendriers en oublient un : le 28 novembre.
| Date | Jour | Fête |
|---|---|---|
| 1er janvier | vendredi | Jour de l'An |
| 29 mars | lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | samedi | Fête du travail |
| 6 mai | jeudi | Ascension |
| 17 mai | lundi | Lundi de Pentecôte |
| 10 juin | jeudi | Commémoration de la Conférence nationale souveraine |
| 15 août | dimanche | Fête nationale |
| 1er novembre | lundi | Toussaint |
| 28 novembre | dimanche | Journée de la République |
| 25 décembre | samedi | Noël |
Loi n° 1994-02, art. 1 ; loi n° 2010-18, art. 1 et 2. En 2026, restent le 1er novembre (dimanche), le 28 novembre (samedi) et le 25 décembre (vendredi).
Chômé, payé, et pas reporté
Ce que disent les textes :
- le jour férié est chômé et payé : le salarié mensualisé touche son salaire entier, sans retenue (loi n° 1994-02, art. 1 ; pour le 28 novembre, loi n° 2010-18, art. 2) ;
- aucun texte ne reporte au lundi un jour férié qui tombe un dimanche : en 2027, le 15 août et le 28 novembre sont simplement perdus ;
- un jour de plus ne peut être chômé que par arrêté du ministre du Travail, pour un événement important (loi n° 1994-02, art. 2) ; les fêtes musulmanes ne figurent pas dans la liste ;
- un jour férié ne compte ni comme absence retenue ni comme jour de congé pris : le congé se décompte en jours ouvrables.
Travailler un jour férié
La loi renvoie à la réglementation des heures supplémentaires (art. 3). Les heures supplémentaires faites un jour férié sont majorées de 50 % de jour et de 100 % la nuit ; les conventions peuvent faire mieux : la Para-pétrole donne 70 % et 115 %. Pour un salarié à 350 000 FCFA par mois, le taux horaire est de 2 019 FCFA (350 000 ÷ 173,33 heures) : huit heures supplémentaires de jour le 15 août rapportent 24 231 FCFA, soumis à la CNSS, à l'ITS et à la TUS.
Message clé
Vérifiez que votre calendrier de paie compte bien dix jours fériés, le 28 novembre compris : un oubli fausse les absences et les congés de tout le mois.