Social · 2 min de lecture
SMIG à 70 400 FCFA : vos grilles conventionnelles sont-elles à jour ?
Douze grilles sur dix-huit commencent sous le SMIG : ce que l'employeur doit payer, et les contrôles à faire.
Texte de référence : Décret n° 2024-2762 du 20 novembre 2024 fixant le SMIG ; Code du travail, art. 83 ; grilles des conventions collectives
Depuis le 1er janvier 2025, aucun salarié ne peut être payé moins de 70 400 FCFA par mois, même si sa convention prévoit moins.
- 70 400 FCFA
- SMIG mensuel depuis le 1er janvier 2025, dans tous les secteurs (50 400 FCFA avant)
- de plein droit
- les salaires conventionnels inférieurs sont relevés sans attendre la renégociation
- 12 sur 18
- grilles conventionnelles dont au moins une catégorie commence sous le SMIG
Source : Décret n° 2024-2762, art. 1, 2 et 4 ; relevé YONSO des grilles
La règle
Le décret n° 2024-2762 fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti à 70 400 FCFA par mois de travail, sur tout le territoire et dans tous les secteurs, à compter du 1er janvier 2025. Son article 2 prévoit que les salaires des conventions collectives et des statuts particuliers inférieurs à ce montant sont réajustés de plein droit : l'employeur n'a pas à attendre un avenant.
Des grilles restées en arrière
Beaucoup de grilles datent d'avant le relèvement, parfois de plusieurs décennies. Dans le référentiel de YONSO, douze grilles sur dix-huit ont au moins une catégorie dont le premier échelon est inférieur à 70 400 FCFA, notamment :
- agriculture et forêt (barème de 1990) : 13 catégories sur 18 ;
- bâtiment et travaux publics (barème des années 1990) : 10 catégories sur 16 ;
- exploitation forestière (grille de 2014) : 7 catégories sur 12 ;
- personnel domestique : les 5 catégories ;
- hôtellerie et catering, transport aérien, industrie, pêche maritime, information-communication et exploitation minière : de 1 à 4 catégories par grille.
À l'inverse, les grilles récentes ou élevées du commerce (janvier 2025), des auxiliaires de transport, du pétrole, du para-pétrole, des banques et assurances et des NTIC commencent toutes au-dessus du SMIG.
Ce que l'employeur doit payer
Quand le salaire de base de la grille est inférieur au SMIG, le salaire de base versé est porté à 70 400 FCFA pour un mois complet, avant les primes, qui ne servent pas à atteindre le minimum. Pour un mois incomplet, le minimum se proratise comme le salaire. Les échelons supérieurs ne bougent pas : seul le bas de la grille est relevé, ce qui tasse l'écart entre les premières catégories.
Message clé
Une prime d'ancienneté ou de rendement ne compense pas un salaire de base sous le SMIG : c'est le salaire de base qui doit atteindre 70 400 FCFA.
Ce que l'employeur doit vérifier
Trois contrôles sur sa paie :
- repérer les salariés classés dans une catégorie dont le salaire de grille est inférieur à 70 400 FCFA ;
- vérifier que leur salaire de base a bien été relevé depuis le bulletin de janvier 2025, et régulariser les mois manqués ;
- suivre les négociations de sa branche : une nouvelle grille peut relever aussi les catégories supérieures.